管理職を敬遠する若手社員が増えるなか、経営層と現場の板挟みになりやすい管理職の負担や役割を考える。業務量と責任の重さに加え、職場でのコミュニケーションも課題となっている。記事では、双方の意見をつなぎ、管理職が孤立せずに組織を動かすための対話の工夫を紹介する。