年に一度の人事評価に代わり、継続的にフィードバックを行う仕組みの重要性を、マンチェスター・ユナイテッドの元CEOが語る。F1やプロサッカーの選手は、年次評価を待たずにパフォーマンスへの意見を受け、すぐ改善に生かす。こうした考え方を職場にも取り入れることで、従業員の成長や成果向上につなげられる可能性がある。