박태윤 성균관대 교수는 한국 기업의 성과급 제도에서 지급액뿐 아니라 산정 기준을 투명하게 설명하는 일이 중요하다고 주장한다. 삼성전자는 노사 합의로 반도체 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 도입했지만, 배분 비율과 적자 사업부 유예 기준을 둘러싼 의문은 남아 있다. 글은 직원·회사·주주의 기대를 조율하고 신뢰할 ...