일본 기업들이 인공지능 확산에 맞춰 학력보다 능력과 잠재력을 중시하는 채용으로 바꾸고 있다. 미스미그룹은 고졸과 대졸의 초임을 월 30만3000엔부터 동일하게 책정하고, 신입 일괄 채용도 폐지했다. 자료 작성과 정보 수집을 AI가 맡게 되면서 문제 해결력과 협업 능력이 중요해졌다는 판단이다. 후지쓰 등도 직무와 전문성에 따라 보수를 정하는...