組織開発コンサルタントの勅使川原真衣氏は、「迷惑をかけたくない」と考える人ほど職場で仕事を抱え込みやすいと説明する。忙しい人に相談してはいけないという空気があると、問題が大きくなるまで助けを求められず、後から早く相談するよう責められることもある。個人に頼るだけでなく、早期の相談を評価し、助けを求めやすい関係や分業の仕組みを整える必要があるという。