노병한의 칼럼은 조직이 개인보다 오래 존속할 수 있어도 영원하지 않으며, 번영을 당연시하면 쇠퇴에 취약해진다고 짚는다. 청나라와 영국 동인도회사, 대한제국 사례를 들어 조직의 규모와 역사만으로 존속이 보장되지 않는다고 설명한다. 변화에 대응하고 잘못된 관행을 고치는 능력, 지식과 역할을 다음 세대에 계승하면서도 조직을 갱신하는 노력이 장수...