정년을 연장하거나 퇴직한 숙련 인력을 다시 채용해 고령자 일자리를 늘리는 기업들이 주목받고 있다. 기업들은 고령 근로자의 경험을 생산 현장에 활용하고, 청년 직원에게 기술을 전수하는 효과를 기대한다. 관련 사례는 고령화에 따른 인력 부족과 숙련 기술의 세대 간 이전에 대응하는 방안으로 소개됐다.