生成AIを使ってエントリーシートを作成する学生が増えるなか、事実と異なる経験や実績を盛り込む問題が浮上している。マイナビの調査では、2027年卒の就職活動で生成AIを利用した学生は84.9％に達した。企業はAIが生み出す虚偽にどう対応し、学生の実力や経験を適切に見極めるかが問われている。日本経済新聞の就活コラムが伝えた。