中小企業が大企業出身のシニア人材を採用した際に直面する「活躍できない」という課題について、その原因と対策を解説する。大企業出身者に多い「指示待ち型」や「情報収集型」の行動パターンが、中小企業の現場とミスマッチを起こすケースが多い。記事では、受け入れ企業側が見落としがちな点や、シニア人材が早期に成果を出すための工夫について、専門的な知見からアドバイスを提供している。