현대자동차 울산공장이 기존의 대규모 사내 체육대회를 폐지하고, 12억 원 규모의 복지 예산을 지역 골목상권 활성화를 위해 투입하기로 결정했습니다. 임직원들이 자율적으로 소규모 팀 단위 복지 활동을 수행하며 지역 소상공인과 상생하는 새로운 복지 패러다임을 도입한 것입니다. 이번 변화는 기업 복지가 지역 경제에 실질적인 마중물 역할을 할 수 ...