株式会社JITSUGYOが実施したZ世代の求職活動に関する調査によると、56.3％の求職者が選考プロセスを通じて企業イメージが悪化した経験を持つことが判明しました。主な要因として、面接官や採用担当者の対応、社員の雰囲気、および情報発信の不足や不透明さが挙げられています。企業側には、面接での誠実な対応と、求職者が求める実態に即した情報提供の改善が求められています。