ダイヤモンド社の書籍『冷えた組織を熱くする リーダーの切り札』の著者・南和気氏が、30代中堅社員が陥りやすい「キャリアの踊り場」への対処法を解説。単に新しい仕事を任せるのではなく、部下の過去のやりがいや将来の目標を1on1で丁寧に聞き出し、会社が求める業務と本人の目指す未来との接点を見つけることが、モチベーション回復の鍵となると説いています。