일본 금융권에서 근속 연수에 따라 퇴직금을 더 많이 지급하던 기존의 연공서열식 관행이 사라질 전망입니다. 일본 기업들의 인사 체계가 종신고용 중심에서 성과와 직무 중심으로 변화하고 있음을 보여주는 사례입니다. 이러한 변화는 일본 기업 전반의 인사 제도 개편에 큰 영향을 미칠 것으로 보이며, 향후 일본 노동 시장의 고용 형태와 보상 체계가 ...