공직사회의 성과평가 방식이 근본적으로 개편됩니다. 기존의 연 1~2회 몰아치기식 평가에서 벗어나, 공무원이 평소 업무 실적을 수시로 시스템에 기록하고 관리하는 '상시 성과관리' 제도가 전 부처에 처음으로 도입됩니다. 인사혁신처는 이번 변화를 통해 형식적인 평가 관행을 타파하고, 공직 사회의 실질적인 성과 중심 문화를 정착시켜 업무 효율성을...