この記事は、組織における「ピーターの法則」に焦点を当て、有能な人材が昇進によってかえって成果を出せなくなる理由を解説しています。能力不足ではなく、組織の昇進システムそのものに問題があると指摘。中間管理職が陥りがちな昇進後の不調の原因と、それを乗り越えるためのヒントを、具体的な事例を交えて紹介しています。ダイヤモンド社書籍編集局が構成を担当しました。