帝国データバンクの調査によると、企業が従業員に活躍してほしい年齢の平均は67.9歳、中央値は70歳でした。これは65歳までの雇用確保措置を上回ります。しかし、記事は「70歳まで働いてほしい」という回答の裏には、健康で経験豊富な人材と、そうでない人材との線引きがあると指摘しています。人事制度の変更だけでは、本当に必要な人材が報われない可能性があると警鐘を鳴らしています。