2026年9月より、残業時間に関する労働基準監督署の指導運用が変更されます。従来の「月45時間」という一律基準ではなく、36協定や労働者の健康状態などを考慮した総合的な判断が重視されるようになります。この見直しについて、賛成派と反対派の意見が分かれています。