株式会社アドバンスの品川瑞樹社長は、採用基準として「いいヤツ」であることを重視している。道端に捨てられたティッシュを「自然に還るからOK」と言う人物とは価値観が合わないと感じ、採用しないという。スキルは後からでも伸ばせるが、価値観は変わらないため、一緒に一生働きたいと思える人材を見極めるために、仕事外での言動を重視して採用活動を行っている。