SK㈜가 여성 관리자 비율 확대 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. 2025년까지 15% 달성을 목표로 했으나, 지난해 실제 비율은 10.63%에 그쳤다. 이에 따라 목표 달성 시점 연기가 불가피해 보인다. 이는 SK그룹의 양성평등 정책 추진에 대한 의문점을 제기한다.