지역자활센터의 자활사례관리자들이 1년 계약직으로 채용되는 문제가 제기되고 있습니다. 복합적인 어려움을 겪는 참여자들의 삶을 꾸준히 지원해야 하는 사례관리자의 역할은 '관계'를 쌓는 일임에도 불구하고, 잦은 계약직 채용은 업무의 연속성과 전문성을 저해할 수 있다는 지적입니다. 이는 참여자 지원의 질에도 영향을 미칠 수 있습니다.