京セラ創業者の稲盛和夫氏が、採用において「絶対に採用してはいけない人」の特徴について語っています。同氏は、会社のアイデンティティを形成する上で、採用は単なる人材補充ではなく、会社の将来に関わる重要な判断であると強調。日々の判断の積み重ねが「会社らしさ」を形作り、それを創るのは働く一人ひとりであると述べています。