JR東日本の女性社員が、勤務先のトイレで同僚から盗撮被害に遭ったにもかかわらず、会社が適切な対応を取らなかったとして、約800万円の損害賠償を求め東京地裁に提訴しました。女性は退職の意向を示しましたが、会社に引き留められた後、希望を考慮されない異動を命じられ、精神疾患が悪化したと主張しています。