この記事は、組織や仕事に新しい名前を与えることで、働く人の意識や周囲からの評価が変わる可能性を探っています。具体的な事例として、『ピノキオ』や『千と千尋の神隠し』を挙げ、名前が持つアイデンティティや誇りへの影響を解説。組織変革における「名前」の重要性を論じています。川内正直氏の著書からの抜粋です。