一部企業で導入されている「賞与の給与化」について、夫の給与明細で社会保険料が増加した事例を紹介。年間の総支給額が変わらなければ手取りは減らないが、ボーナス上限額を超える場合は注意が必要。基本給アップによる残業代増加などのメリットもある一方、モチベーション低下や資金計画の変更といったデメリットも指摘。ファイナンシャルフィールドが解説。