퇴사 통보를 받은 간부가 업무용 노트북의 회사 파일 1609개를 삭제해 1심에서 실형을 선고받았다. 법원은 자료 무단 삭제가 형사처벌 대상이 될 수 있다고 판단했다. 다만, 피고인의 주장과 회사의 피해 규모 등을 고려할 때 징역형 선고의 적정성에 대한 논의가 있다. (디케의 눈물 368)