この記事は、メンター制度が期待外れに終わる理由と、その失敗を防ぐための組織運営の重要性を解説しています。制度が自然消滅するケースや、大手企業が比較的定着しやすい理由についても触れています。コミュニケーションの場が失敗に終わる原因を探り、効果的なメンタリングのあり方を示唆しています。