本記事は、越川慎司氏の著書『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』に基づき、職場で評価される人のフィードバックの特徴を解説します。ポジティブなフィードバックと具体的な行動・影響をセットで伝えることが、部下のモチベーション向上と成長に繋がると指摘しています。単なる「頑張れ」という言葉では相手を困惑させる可能性があると警鐘を鳴らしています。