仕事ができる人材ほど、同じ部署から複数の社員が同時期に退職する現象に「この会社は危ない」と感じます。これは単なる偶然ではなく、表面化していない組織の問題を示唆している可能性があります。本田淳也氏は、この「一斉退職」が組織の不満の表れであり、原因究明と改善が不可欠だと指摘しています。一度目の退職を立て直しの機会と捉えることが重要です。