この記事は、働き方の多様化が進む中で、男性が長期の育児休業を取得したいという本音を上司に伝えられない状況に焦点を当てています。成長をサポートする「メンター」の役割と、上司と部下の「縦の関係」とは異なる「斜めの関係」としてのメンター制度の本質について解説。自己理解を助け、キャリア形成を支援するメンタリングの重要性を説いています。