정부의 새로운 구조조정 규정이 기업들 사이에 불확실성을 야기하고 있습니다. 노동 가이드라인이 적용 범위가 확대되면서, 일상적인 조직 변경이 잠재적인 분쟁으로 이어질 수 있다는 우려가 나오고 있습니다. 이는 기업의 재편 과정에 새로운 과제를 제시하고 있습니다.