인천의 한 보건소에서 6년간 시간선택제 임기제 공무원으로 근무한 작업치료사가 임신 후 계약해지 통보를 받았습니다. 근무평가에서 최하점을 받아 계약이 연장되지 않았으며, 이는 출산 및 육아휴직 사용을 이유로 한 부당한 차별이라는 국가인권위원회의 결정이 있었습니다. 하지만 지자체는 이를 제대로 반영하지 않았고, 현재 당사자는 복직을 위한 소송...