この記事は、部下の「モチベーション」を気にするあまり、過剰に寄り添うコミュニケーションが、かえって部下の成長を阻害し、チームの生産性を低下させる「間違った優しさ」であると指摘しています。書籍『リーダーの仮面』のエッセンスをもとに、リーダーは部下の感情ではなく「成果」に焦点を当て、自律的な成長を促す環境を作ることが真のリーダーシップであると解説しています。