한국수력원자력이 젊은 직원들의 창의적인 시각과 현장 목소리를 경영에 반영하기 위해 '조직문화혁신 주니어보드'를 출범시켰다. 3개 그룹으로 구성된 주니어보드는 변화가 필요한 분야의 과제를 발굴하고 경영에 반영하는 가교 역할을 수행한다. 이를 통해 자유로운 소통과 상향식 혁신 체계를 구축할 방침이다.