給与だけでは測れない自社の「総合報酬（トータルリワード）」を把握し、将来のキャリアを考える視点を提供する記事。新卒の賃上げが続く中、30～40代の将来への不安に着目。給与だけでなく、「3年先の見通し」と「報酬の透明性」を重視し、「未来の手取り」を起点に働き方を具体的に考える方法を解説する。