일본 정부가 노사 합의 시 초과근무를 허용하는 방향으로 제도를 유연화하는 가운데, 한국의 경직된 주 52시간제가 AI 시대의 경쟁력을 저해한다는 비판이 제기되었습니다. 기사는 국가의 일률적 통제보다 기업과 근로자의 자율성을 확대하고, 성과 중심의 유연한 근로시간 제도로의 전환을 촉구합니다. 이는 변화하는 시대에 맞춰 재검토가 필요한 시점임...