AI 전환에만 집중하면 수년 후 리더십 공백이 발생할 수 있습니다. HBRKOREA는 10년 뒤 조직을 내다보며 인재 전략을 수립해야 한다고 강조합니다. 특히 신입 직급이 사라지면 장기적으로 리더십 육성이 어려워질 수 있다고 지적합니다.