深刻な人手不足と生涯現役社会の到来を受け、日本企業ではシニア世代の活躍推進が急務となっています。定年延長や多様な働き方を実現する先進的な施策について、東洋経済が発表した企業ランキングから最新動向を分析。シニアを貴重な戦力として、現役世代に近い処遇を提供する企業が増えています。