법원이 징계 절차상 중대한 하자가 있다면 해고는 무효라고 판단했습니다. 서울행정법원은 영업비밀 누설을 이유로 해고된 직원이 중앙노동위원회를 상대로 제기한 소송에서 원고 패소 판결했습니다. 이는 징계 사유와 별개로 절차적 정당성이 중요함을 강조한 판결입니다.