육아기 근로시간 단축 신청 시 '대체인력 채용 불가'를 이유로 거부할 수 없게 된다. 국가인권위원회는 이를 거부한 사업장에 시정 권고를 내렸다. 다만 재직 6개월 미만 등 일부 예외는 유지된다. 이는 일과 가정 양립을 위한 제도 개선 움직임을 보여준다.