서울행정법원은 징계 절차에 중대한 하자가 있다면 해고는 무효라고 판결했습니다. 영업비밀 누설로 직원을 해고한 A사는 징계위원 정족수 미달 및 비밀투표 생략 등의 절차상 하자가 인정되어 해고가 무효 처리되었습니다. 법원은 절차상 하자가 해고 사유의 존재 여부보다 우선한다고 판단했습니다.