일본 기업들이 저출산·고령화로 인한 인력난에 대응하기 위해 정년을 연장하거나 사실상 폐지하는 추세입니다. 경험과 전문성을 갖춘 고령 인력을 확보하기 위한 조치로, 이는 사실상 정년 폐지로 이어지고 있습니다.