この記事は、個人で高い成果を上げ、自己アピールが上手い社員を管理職に昇進させることが、チーム崩壊の最大の原因となりうることを指摘しています。17万人の行動データ分析に基づき、他者の手柄を独り占めし、失敗を部下に押し付ける人物は出世させるべきではないと結論付けています。代わりに、部下の失敗を引き受け、責任を取る人物こそが真のリーダーとして育成すべきだと述べています。