마이크로소프트(MS)는 프로젝트 실패자를 해고하지 않고 실패 경험을 자산으로 삼아 미래 성공을 만든다고 하버드 비즈니스스쿨은 분석했습니다. 국내 한 교육 기업도 '실패자 우대 전형'을 도입해 주목받고 있습니다. 이 기업은 지원서에 '인상적인 실패 경험'을 적도록 하여, 실패 경험을 회사의 성공 자산으로 흡수하려는 발상을 하고 있습니다.