노사발전재단은 '2026년 제5차 일터혁신 사례공유 포럼'에서 주 4.5일제와 탄력근무제 등 근로시간 유연화 제도를 도입한 기업에서 연장근무가 약 49% 감소했다는 사례를 발표했습니다. 이는 업무 동기 및 생산성 향상을 위한 패러다임 전환의 중요성을 보여줍니다.