この記事は、日本の職場における「飲みニケーション」がキャリアに与える影響について、書籍『働き方の科学』を引用して論じています。お酒を介したコミュニケーションが、参加できる人に有利に働き、参加できない人との間に不公平感や格差を生む可能性を指摘。中国での反汚職運動後、飲酒を伴う接待が制限されたことで女性役員の割合が増加し、男女間の賃金格差が縮小した事例を紹介し、飲み会が必ずしも仕事...