일본은 65세 이상 인구 비율이 30%에 육박하는 초고령사회로, 극심한 인력 부족난을 겪고 있습니다. 이에 따라 65세 이상 고령층을 정규직으로 채용하려는 움직임이 나타나고 있습니다. 이는 노동력 확보를 위한 새로운 시도로 주목받고 있습니다.