경영계는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 제도를 노동쟁의 대상에서 제외하도록 정부 시행령 개정을 촉구했습니다. 삼성전자 노조의 최근 움직임에 대한 대응으로, 경영계는 이러한 성과급 분배 방식이 해외에서는 일반적이지 않으며, 이를 법제화하여 노사 분쟁의 소지를 줄여야 한다고 주장했습니다.