경영계는 영업이익 연동 성과급 지급 요구와 신규 공장 설립 등은 노동쟁의 대상이 될 수 없다고 주장했습니다. 한국경영자총협회는 노동조합법 개정을 통해 이익 배분 등 고도의 경영상 의사결정을 쟁의 대상에서 제외해야 한다고 밝혔습니다. 또한, 메가특구특별법에 노동유연성 강화 조치가 반영되어야 한다고 강조했습니다.