경영계는 노동조합의 영업이익 연동 성과 배분 요구와 공장 신설 등 경영상 의사결정이 노동쟁의 대상에서 제외되어야 한다고 주장했다. 한국경영자총협회는 성과 배분이 근로조건에 해당하지 않으며, 공장 신설은 고도의 경영상 결정이라고 밝혔다. 또한 국가전략산업 육성을 위한 메가특구에 노동유연성 강화 방안 도입을 제안했다.