2026년 하반기부터 기업의 인사 및 노무 실무에 직접적인 영향을 미치는 노동관계법 개정 사항이 순차적으로 시행됩니다. 개정 내용을 미리 숙지하지 않으면 기존 기준 적용 시 노동청 진정이나 근로감독 대상이 될 수 있습니다. 관련 법규 변경에 대한 철저한 준비가 필요합니다.